许昌职业技术学院校学生会工作人员
综合素质考核办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为加强校学生会工作人员的日常行为管理，培养有能力、高素质的学生干部，使学生会更好的服务于学院的工作，特制定本办法。
第二条 学生会工作人员考核坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合的原则，力求公开、公正、公平，注重实效。
第三条 本办法适用于许昌职业技术学院校学生会全体工作人员。
第二章 考核内容与标准
第四条 学生会工作人员考核以《许昌职业技术学院学生会章程》规定的基本条件、工作要求和工作职责等为主要内容。主要包括个人品德考核、工作能力考核、日常出勤考核、学习成绩考核和主席团评价等五个一级指标。
第三章 考核程序
第五条 学生会各部门部长、副部长的考核，由校学生会主席团按照考核指标进行考核；各部门成员的考核由主席团与本部门部长、副部长进行考核；每学期考核一次，两个学期考核的平均分为学年考核结果。
第四章 考核结果及使用
第六条 学生会工作人员最终考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果排名在前20%的为优秀，考核结果在前20%-30%之间的为良好，其他的为合格。
第七条 有下列情况之一者，考核为不合格：
（一）在师生中散布谣言、影响校园和社会安定，造成恶劣影响的；
（二）参加非法集会及非法组织或宗教活动，产生恶劣影响的；
（三）不参加学生会工作、会议、活动、劳动累计两次以上的；
（四）工作中出现严重失误造成严重后果的；
（五）多次不参加系和班级组织的活动、劳动和自习；
（六）受到处分及治安或刑事处罚的；
（七）学期考试不及格者；
（八）工作中出现功利化、庸俗化、“小官僚”等问题；
第八条 对考核结果为优秀和良好的学生会干部进行表彰，并作为重点推荐上青马班、入党、评优和学生会竞聘的依据，考核结果为不合格的在校学生会予以通报开除。
第五章 部门考核
第九条 部门内所有人员考核分数的平均分为部门考核分数，每学期对各部门考核结果进行排名。考核结果前5名的部门评为“校学生会优秀部门”，优秀部门的部长和副部长作为竞聘主席团的参考依据（同时个人考核结果要在良好以上）。
第十条 本考核办法于在2019年10月20日制定并试行，由校团委负责解释。
附件：许昌职业技术学院校学生会工作人员综合素质考核指标与指标体系
共青团许昌职业技术学院委员会
